육아휴직 급여와 출산전후휴가｜회사 신청과 고용보험 신청 순서

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회사에 육아휴직을 신청한 뒤, 급여는 고용보험에 별도로 신청합니다. 일반 육아휴직 급여는 휴직 시작일의 월 통상임금과 사용 개월에 따라 달라집니다. 출산전후휴가를 먼저 쓴다면 두 제도의 시작일과 종료일을 따로 적어 두세요.

출산전후휴가와 육아휴직 구분하기

확인할 항목일반 근로자 기준

출산전후휴가 기간	일반 90일, 법정 요건에 해당하는 미숙아 출산 100일, 다태아 임신 120일
출산 후 확보할 기간	일반·미숙아 45일 이상, 다태아 60일 이상
일반 육아휴직 급여 요건	출산전후휴가와 겹치는 기간을 제외해 30일 이상 휴직, 시작 전 피보험 단위기간 합산 180일 이상

출산전후휴가 중 임금과 고용보험 급여의 부담 주체는 기업 구분과 기간에 따라 달라집니다. 회사 담당자에게 유급 기간과 고용보험 신청 대상 기간을 따로 확인하세요.

회사에서 확인서를 준비한 뒤 급여 신청하기

먼저 회사에 휴가와 휴직 일정을 각각 알리고 시작일과 종료일을 확인합니다. 급여를 신청하기 전 사업주 확인서가 제출됐는지 확인하고, 고용24의 육아휴직급여 신청 메뉴 또는 관할 고용센터 안내를 이용하세요. 피보험 단위기간은 달력상 재직기간과 다르므로 180일 충족 여부가 불분명하다면 고용센터에 확인합니다.

통상임금 230만 원인 경우의 월 급여

일반 급여 기준으로 1~3개월은 통상임금의 100%에 월 상한 250만 원, 4~6개월은 100%에 월 상한 200만 원, 7개월째부터는 80%에 월 상한 160만 원이 적용됩니다.

가령 휴직 시작일의 월 통상임금이 230만 원이고 일반 급여를 한 달 단위로 받는다면, 1~3개월은 월 230만 원, 4~6개월은 월 200만 원입니다. 7개월째에는 230만 원의 80%가 184만 원이므로 월 상한인 160만 원을 적용합니다. 한 달을 채우지 못한 경우나 특례 대상자는 계산이 달라질 수 있습니다.

특례와 신청 기한 확인하기

같은 자녀가 생후 18개월이 되기까지 부모가 모두 육아휴직을 사용하면 요건에 따라 부모함께육아휴직제 대상이 될 수 있습니다. 두 사람의 휴직 기간이 반드시 겹칠 필요는 없습니다. 한부모 특례나 단기 육아휴직을 사용하는 경우에는 일반 급여 표를 그대로 적용하기 전에 별도 요건을 확인하세요.

일반적인 육아휴직 급여 신청 기간은 휴직 시작일 이후 1개월부터 휴직 종료 후 12개월 이내입니다. 조기 복직으로 종료일이 달라졌다면 실제 종료일을 기준으로 신청 일정을 다시 확인하세요.

출산전후휴가 공식 안내 · 고용24 육아휴직급여 안내

확인일 2026-11-12

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